Was ist NLP?
NLP gilt heute als eine der effektivsten Trainingsmethoden zur Entfaltung und nutzbringenden Veränderung menschlichen Erlebens und Verhaltens. NLP macht ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung lern- und lehrbar und macht so die erfolgreiche Beziehung zu sich selbst und anderen Menschen möglich.

Die Grundidee:

Die Abkürzung “NLP” steht für neurolinguistisches Programmieren. Hinter dieser Bezeichnung stehen die Grundannahmen, dass wir Menschen die Welt nicht nur mit unseren Sinnen, sondern mit unserer gesamten Neurologie – damit ist die Einheit von Sinnesorganen, Nervenbahnen und Gehirn gemeint- wahrnehmen und unsere Erlebnisse und Erfahrungen auch in den fünf Sinnessystemen verarbeiten. Jeder von uns kann sich z.B. an Bilder, Töne, Gefühle, Geruch und Geschmack erinnern. Diese innere Verarbeitung kann durch Sprache und Sprachstrukturen (Linguistik) mitgeteilt und auch beeinflusst und verändert werden. Die interne Verarbeitung und auch unser externes Verhalten ist in immer wiederkehrenden Verhaltensprogrammen (=Gewohnheiten) organisiert. Im NLP geht es darum, unerwünschte Programme zu verändern.

Aufbauend auf diese Grundannahmen begannen der Mathematiker Richard Bandler und der Linguist (Sprachwissenschaftler) John Grinder in den USA etwa um 1970, die Verhaltensmuster erfolgreicher Kommunikatoren zu untersuchen und lehr- und lernbar zu machen. Aus diesen Grundlagen wurden die effektiven Veränderungs- und Kommunikationsmodelle entwickelt, für die das NLP bekannt ist.

Aus den Erkenntnissen dieser Arbeit entwickelten Bandler und Grinder das Modeling. Mit diesem Prozess ist es möglich, menschliche Glanzleistungen explizit, lehr- und lernbar zu machen. Damit wurde es möglich die Strategien von Genies herausfinden und auf andere Menschen übertragbar zu machen. In den letzten fünfzehn Jahren wurde im NLP Know- How über fast alle Bereiche der Kommunikation (wie zum Beispiel über Psychotherapie, Erziehung, Unterricht, Verhandlung, Verkauf, Mitarbeiterführung, Coaching und Beziehung) zusammengetragen. Dieses Know-How steht Ihnen jetzt im NLP zur Verfügung!

Definition:

Das Neuro-Linguistische Programmieren (NLP) gilt als bedeutsames Konzept für Kommunikation und Veränderung, das heute ganz besonders von den Menschen nachgefragt und genutzt wird, die beruflich mit Kommunikation zu tun haben. Robert Dilts, einer der wichtigsten Entwickler des NLP, beschreibt NLP als ein “… Verhaltensmodell und ein System klar definierter Fähigkeiten und Techniken, das von John Grinder und Richard Bandler im Jahre 1975 begründet wurde.
NLP wird definiert als die Struktur der subjektiven Erfahrung. NLP untersucht die Muster oder die »Programmierung«, die durch die Interaktion zwischen dem Gehirn (Neuro), der Sprache (linguistic) und dem Körper kreiert wird, und die sowohl effektives als auch ineffektives Verhalten produzieren können.
Die Fertigkeiten und Techniken des NLP entstanden durch Beobachtung der Muster im exzellenten Tun von Experten aus diversen Bereichen professioneller Kommunikation, unter anderem aus dem Bereich der Psychotherapie, der Wirtschaft, der Hypnose, des Rechtswesens und der Erziehung”.

Wahrnehmungsfilter – Grundannahmen:

Die Grundannahmen des NLP, die durchgängig auf ein hoffnungsvolles Menschenbild verweisen, sind als nicht überprüfbare Grundannahmen tragende Elemente des NLP. Die Grundannahmen werden von NLP nicht als Wahrheiten, sondern als nützlich apostrophiert. Sie können also auch verändert oder ergänzt werden. Schon von daher gelten sie auch nur als variable Bestandteile des NLP, deren Akzeptanz jedoch für die effektive Anwendung der NLP-Techniken stets (implizit) vorausgesetzt wird.

Als wichtigste Annahmen gelten:

Menschen reagieren auf ihre subjektive Abbildung der Wirklichkeit und nicht auf die äußere Realität.

• Geist und Körper sind Teile des gleichen kybernetischen Systems und beeinflussen sich wechselseitig.
• Viele Verhaltensmöglichkeiten sind wichtig, weil ein System immer von dem Element kontrolliert wird, das am flexibelsten ist.
  in Mensch funktioniert immer perfekt und trifft stets die beste Wahl auf der Grundlage der für ihn verfügbaren Informationen.
• Jedem Verhalten liegt eine positive Absicht zugrunde, und es gibt zumindest einen Kontext, in dem es nützlich ist.
• Das Ergebnis von Kommunikation ist das Feedback, das der einzelne bekommt; Fehler oder Versagen gibt es nicht.
• Kann ein Mensch lernen, etwas Bestimmtes zu tun, können es grundsätzlich alle Menschen.
• Menschen verfügen über alle Ressourcen, die sie brauchen, um eine von ihnen angestrebte Veränderung zu erreichen.

Aus der Kombination der ersten beiden Grundannahmen sind nach Robert Dilts alle Modelle und Techniken des NLP entstanden.
Entwicklung des NLP
Die Wiege des NLP stand in Santa Cruz, Kalifornien; konkret an der dortigen Universität, wo der Informatiker Richard Bandler, und der…

Das 3-Minuten-Seminar
Erstens: Machen Sie sich klar, was Sie wollen; behalten Sie in jeder Situation eine klare Vorstellung von Ihrem Ziel. Zweitens:…

NLP-Practitioner
Persönlichkeitsentwicklung – Gesundheit – Stressmanagement – Beruf und Karriereplanung – Management – Problemlösung – Entscheidungsfindung

Das Neuro-Linguistische Programmieren (NLP) ist ein Verhaltensmodell und ein System klar definierter Fähigkeiten und Techniken, das von John Grinder und Richard Bandler in den 70er Jahren begründet wurde. In allen Bereichen erstklassiger Kommunikation, wie in der Psychotherapie, Wirtschaft, Politik, dem Rechtswesen, der Erziehung, der Persönlichkeitsbildung und des Gesundheitswesens hat es inzwischen Eingang gefunden.

Erlernen Sie diese Fähigkeiten, um positive Veränderungen in Ihrer eigenen körperlichen und seelischen Gesundheit möglich zu machen, oder sie bei anderen Menschen helfend anzuwenden. Übernehmen Sie selbst die Initiative für Ihr Wohlbefinden und die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.

NLP im Businesskontext

Die effektiven Methoden von NLP haben seit den 80er Jahren auch im gesamten Wirtschaftsbereich Verbreitung gefunden. Die Grundfertigkeiten haben sich in der Business-Berufen als äußerst effektiv erwiesen und bilden einen nicht mehr wegzudenkenden Qualitätsfaktor des erfolgreichen Chefs, Managers, Kundenberaters, Verkäufers und Personalverantwortlichen.

Nützen Sie NLP als hervorragendes Werkzeug um Ihre Beziehungen zu Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern dauerhaft aufzupolieren. Verbessern Sie Ihre Erfolgsquote in Kundenberatung und Verkauf. Und nützen Sie NLP für effiziente Werbung und erfolgreiches Personalmanagement.

Unsere NLP-Practitioner-Ausbildung mit Business-Modul ist ein Angebot für Sie,

• Ihre privaten und wirtschaftlichen Ziele erfolgreich zu verwirklichen,
• Ihre Gesundheit optimal zu erhalten oder zu verbessern,
• Ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln sowie
• Ihre berufliche Qualifikation um den “Erfolgsfaktor Mensch” zu erweitern.

Wir trachten die Grundfertigkeiten und das Menschenbild des NLP so zu verinnerlichen, dass sie im Alltag automatisch und unbewusst angewendet werden können. Wir freuen uns darauf, Sie darin anzuleiten und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Bernhard Strempfl, NLP-Lehrtrainer und Team

NLP-Practitioner Ausbildung

Durch die Practitioner-Ausbildung sollen Sie:

• NLP-Axiome kennen und integrieren können.
• Grundlegende Inhalte, Fertigkeiten, Techniken, Muster, Methoden und Konzepte des NLP kennen und anwenden können: Vor allem Rapportfähigkeit, Zielklarheit, Wahrnehmungsfähigkeit, Flexibilität, ressourceorientiertes und ökologisches Vorgehen.

Trainer: Bernhard Strempfl (Lehrtrainer, ÖDV-NLP) und Team

Voraussetzungen: NLP-Einführungsseminar erwünscht.

Inhalte:

• Die effiziente Planung von Zielen (Kraft der Ziele)
• Die Grundannahmen des NLP: ein humanes Menschenbild
• Nonverbale Elemente in der Kommunikation: “Mit Händen und Füßen kommunizieren”.
• Unser Sinnessystem
• Veränderungen durch Ankertechniken
• Submodalitäten: Unsere 5 Sinne gestalten unsere emotionalen Zustände
• Wahrnehmungspositionen: Wie andere Menschen denken und handeln… und: Eigene Konflikte entschärfen
• Sinnesspezifisches Feedback als Wertschätzung von Menschen
• Präzise Fragetechniken: “Mehr Licht in unsere Sprache!” – Wie hinderlicher Muster entflochten werden können.
• Logische Ebenen: Wie sich unser Denken und Tun gestaltet.
• Die gesund- oder krankmachende Macht von Glaubenssätzen
• Metaphern: Veränderung geschieht wie von selbst
• Trancen und hypnotische Sprachmuster: Erholungszustände und hochwirksame Sprache
• Reframing: Den “Inneren Schweinehund” liebevoll akzeptieren und nutzvoll einbinden lernen.
• Strategien: z.B. die eigene Erfolgsstrategie erkennen und beeinflussen können.
  Kreativitätsstrategie nach Walt Disney
• Einführung in die Time-Line-Arbeit: “Es ist nie zu spät eine glückliche Kindheit gehabt zu haben”.
• Veränderungsmanagement: Change History

NLP-Master-Practitioner
Durch die Master-Practitioner-Ausbildung sollen Sie:

• Verhaltenskompetenz in allen NLP-Practitioner-Fertigkeiten und die Fähigkeit, mehrere von diesen kombiniert anwenden können.
• NLP-Grundannahmen auf der Verhaltensebene integrieren können.
• Die unten genannten Techniken und Verfahren sowohl bei sich als auch bei anderen anwenden können.
• Die eigene Wahrnehmungsfähigkeit weiterentwickeln können.
• Ökologische Veränderungsarbeit mit sich selbst und anderen leisten können.
• Die eigene Wahrnehmungsfähigkeit weiterentwickeln können.
• Inhalts- und Prozessebene zu unterscheiden und flexibel nutzen können.
• Fortgeschrittene Rapportfähigkeit: Rapport mit einer Gruppe und einzelnen aufbauen und damit arbeiten können.

Trainer: Bernhard Strempfl (Lehrtrainer, ÖDV-NLP) und Team

Voraussetzungen: NLP-Einführungsseminar

Inhalte (Auszug):

Folgende Bereiche auf den Anforderungsniveau für NLP-Master-Practitioner:

• Kalibrierung
• Grundannahmen (Axiome) des NLP
• Pacing und Leading, nonverbale Elemente in der Kommunikation
• Zielorientierte Wahrnehmung und Steuerung von inneren und äußeren Prozessen
• Repräsentationssysteme
• Ankern: VAK
• Submodalitäten erkennen und nutzen
• Emotionale Zustände und Submodalitäten
• Präsentation, Demonstration von alltags- und berufsspezifischen Anwendungen durch die Teilnehmer
• Metaprogramme
• Kriterien und Werte
• Kriterien der Hierarchie
• Elizitation von komplexen Äquivalenzen
• Anpassung und Veränderung von Kriterien
• Sleight of Mouth
• Fortgeschrittene Submodalitäten
• Fortgeschrittene Beliefarbeit
• Vertiefung von Milton-Modell
• Vertiefung von Meta-Modell
• Multi-Level-Kommunikation
• Verhandlungsmodelle, Konfliktmanagement
• Einführung in Präsentation und Arbeit mit Gruppen
• Modelling, Vorgehensweise in einem Modelling-Projekt
• Arbeit mit Systemen (Gruppen, Familien, Teams)
• Erweiterte Timeline-Arbeit
• Integrierende Modelle, z. B. SCORE, etc.
• Kommunikation